El inicio oficial del verano llega este martes y con él la oportunidad para que los menores trabajen en empleos de la temporada durante su receso.
Por eso, el Departamento de Empleo de Nueva Jersey recuerda a los residentes cuáles son los derechos y reglas para que los más jóvenes trabajen.
La Ley de Trabajo Infantil protege a los trabajadores menores de 18 años al limitar el número de horas que pueden trabajar e imponer restricciones sobre los tipos de trabajo que pueden realizar. Entre otros requisitos, la ley establece que:
Excepto aquellos específicamente prohibidos.
Las listas a continuación se refieren solo a trabajadores menores de 18 años y no incluyen a todos.
Nota: la incidencia de la siniestralidad laboral es el doble de la media de los trabajadores menores de 18 años.
Si tiene alguna pregunta sobre una ocupación específica, llame a la División de Cumplimiento de Horas y Salarios al (609) 292-2305.
Consulte la Ley de Trabajo Infantil o el Resumen para conocer las excepciones.
Todos los menores no pueden trabajar más de 6 días consecutivos sin ninguna excepción. Además, los menores deben tener un descanso para comer de 30 minutos después de 5 horas continuas de trabajo.
Las experiencias en el sitio de capacitación no pueden exceder las 5 horas en ningún día en que la escuela esté en sesión, ni la combinación de escuela y trabajo puede exceder las 8 horas en cualquier día en que la escuela esté en sesión.
Un menor tiene derecho a un salario mínimo en las siguientes industrias:
Ciertos lugares no están obligados a pagar el salario mínimo. Para más información, lea la ley aquí.
A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo de Nueva Jersey es de $13 por hora para la mayoría de los trabajadores. Consulte la tabla de salarios mínimos de Nueva Jersey para conocer los aumentos programados.
Cuando las propinas son parte del pago, la suma de los salarios en efectivo más las propinas ganadas en una semana y los créditos para comidas (cuando se proporcionan comidas), divididas por las horas trabajadas durante la misma semana, debe ascender al menos al salario mínimo.
Los menores de edad no pueden trabajar más de 40 horas por semana.
A partir de octubre de 2012, los menores pueden obtener un formulario de certificación de empleo A300 en blanco del Departamento de Educación de Nueva Jersey o del Departamento de Trabajo y Desarrollo Laboral de Nueva Jersey. Los menores pueden continuar obteniendo una certificación de empleo en blanco del Oficial Emisor del distrito escolar local donde reside el menor.
Después de que el menor completa la información personal en la certificación de empleo, el menor lleva el formulario al empleador para completar la información de empleo y la "Promesa de empleo".
Luego, el menor debe obtener un examen físico o una nota del médico. El distrito escolar es responsable de realizar el examen físico sin costo alguno para el menor. Un examen físico escolar (incluido un examen físico para deportes) realizado durante el primer año es bueno para los cuatro años de la escuela secundaria (a menos que la política del distrito escolar especifique exámenes físicos más frecuentes).
Si el padre/tutor del menor prefiere que su hijo sea examinado por un médico que no sea el empleado por el distrito escolar, puede hacerlo por su propia cuenta. No se requiere que un menor obtenga un examen físico si el padre/tutor se opone (por escrito) en base a sus creencias y prácticas religiosas.
Si la escuela no tiene una copia en el archivo, se le puede pedir al menor que proporcione un certificado de nacimiento, pasaporte, certificado de bautismo u otra documentación de identificación al Oficial de Emisión de la Escuela.
El padre/tutor debe indicar su autorización de empleo del menor como se especifica en la sección de información de empleo.
El menor debe traer la certificación completa a su distrito escolar. Un funcionario escolar designado revisará el formulario y emitirá el certificado de empleo solo después de estar satisfecho de que las condiciones y horas de trabajo no interferirán con la educación del menor ni dañarán la salud del menor. El funcionario de la escuela puede negarse a emitir el certificado de empleo si tal negativa sería en el mejor interés del menor.
Según la edad del menor y si el menor trabajará en agricultura, repartidor de periódicos o empleo teatral, es posible que el menor deba obtener un permiso especial (Formulario de certificación combinado A310 para agricultura, repartidor de periódicos, oficios callejeros o empleo teatral) . El menor debe obtener este permiso del Oficial Emisor del distrito escolar local donde reside el menor. Si el menor no es residente de Nueva Jersey, el permiso especial A310 se puede obtener en el distrito en el que el menor obtuvo una promesa de empleo.
Directrices del certificado por ocupación/industria:
Un trabajador joven entre 18 y 21 años puede necesitar obtener un certificado de edad porque el empleador está solicitando una prueba de edad. El trabajador joven debe completar la sección "Información personal del menor" en el formulario de certificación de empleo y mostrar un certificado de nacimiento, pasaporte, certificado de bautismo u otra identificación si la escuela aún no tiene una copia en el archivo.
Para más información puedes visitar la página del Departamento de empleo de Nueva Jersey aquí.